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耳边风很凉

有些人除了善于编造谎言，还善于编造和传递谣言，以达到中伤某些人的目的。

对此，作为领导你要坚决杜绝!

喜欢捕风捉影的人，通常只要知道了一点皮毛，就会以自己的方式下结论，而这类人多半也是自我中心较强烈的人。

在企业界，有这种毛病的领导为数不少。

他们只要稍稍听到一点风声或小报告，就会信以为真而妄自猜测。

某公司的人事科长，向来有“顺风耳”

的外号。

一次，分公司的人员出差到他那儿，无意中说“这两个星期以来，A经理一直都在发脾气”

，他就马上拨电话到分公司，向其心腹询问，又向其他人套话：“近来你们经理和处长是否处得不太好?”

一些不了解他的人，就会一五一十地告诉他。

他就将这些不确实的消息概略地组织一下，并加上了自己的结论，到处传播。

不知有多少人，就在这种不负责任的谣言之下做了牺牲者。

偶尔打打麻将，或打高尔夫球，都会被这种人说成“这家伙老是在玩”

；而与女同学或妹妹逛过几次街，就被批评为“他女朋友很多”

等。

喜欢打小报告的人，不可避免会被冠上“搬弄是非”

的头衔。

一般而言，一些保守而颇具权威的机构，较易产生这类喜欢造谣的人物。

而活泼、民主的公司内，这等人士很容易被一脚踢开。

关于这一点，领导的责任很重大，要经常留心流传于员工之间的谣言，对那些造谣生事者要提高警觉，彻底扫除这种败类。

万一不幸，自己成了谣言中的主角，绝不可慌张，一慌张就容易束手无策，成了俎上之肉，任人宰割。

应该不为所动，保持冷静的态度，只要自觉无愧对他人之处，即可泰然处之。

杜绝谣言，关键是如何处理谣言的编造者和有意的传播者。