张志军
/著
不能升职心里很难受
“不想当将军的士兵不是好兵”,拿破仑的这句名言充分透露出了一个精明上司选拔人才的战略眼光,同时也道出了为人下属者应该努力的方向。芸芸众生,有谁不想脱颖而出,获得晋升?虽然没有“一人得道,“鸡犬升天”那么玄妙,但晋升无疑是一条通向成功的捷径。晋升不仅意味着你的帐户上每月将增添几张钞票,更代表着你的价值得到了老板或上司的肯定。按照马斯洛的需要层次论,自我价值的实现便是一个人最高的追求。所以,对于大多数人来说,晋升本身就是一种成功。至于那些好高骛远而不踏实工作的员工,不妨想一想,当今驰骋商场的成功人士,有几个不是从“士兵”中成长起来的?当然,晋升之路并不是畅通无阻,否则也就不会有那么多的职场人士大叹“冯唐易老,李广难封”,甚至为此勾心斗角,煞费苦心。其实,“能者就列,不能者止”,这是亘古不变的真理。能不能得到晋升,准绳不仅握在老板和上司的手中,而且大部分是握在自己的手中。老板和上司追求的首先是公司的利益。所以,他们永远提拔对公司有益的员工;不能晋升的员工,除非真正地遭受排挤,否则必定有其自身的缺点。
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第八种员工 缺乏团队精神
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第四种员工 品质恶劣搬弄是非
第三种员工 违背职场游戏规则
第二种员工 自甘堕落拒绝创新
第一种员工 做谁的和尚就撞谁的钟
序言 让自己做自己的伯乐
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前言
序言 让自己做自己的伯乐
第一种员工 做谁的和尚就撞谁的钟
第二种员工 自甘堕落拒绝创新
第三种员工 违背职场游戏规则
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