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公道自在人心

用人持之以公正，是企业领导博大胸怀的体现。

这种精神往往在现实中遭到破坏，以至于用人以私成为满足个人私利的手段。

因此，有必要重新讨论“用人要公道”

的问题，力戒用人的自私和贪欲。

所谓用人以公，与用人适己并不矛盾，它们动机一样，只是做法不同。

所谓用人要公道，是指使用人才时应当以企业整体目标或多数人的心愿及利益为目的。

做到用人公道，必须遵循以下准则：

1．用人不一定非得出于自己门下，而要从实际需要出发选拔、任用人才；

2．对内不褊袒亲属，对外不可以埋没关系疏远的人；

3．不把职位当人情私自送人；

4．按照职位要求选择人才，因位设人，而不能因人设位；

5．用人不应出于私心而损害集体的利益；

6．和自己意见相同的人未必可用，和自己意见不同的人也未必可小看；

7．任用人才出于私心，重用私人，那么不亲近、没有私人关系的人就会怨恨，使用人才有妒嫉心、怀疑心，那么人才就不能安心工作；

8．使用跟自己关系并不密切的人，这才能成就大事；

9．不要用有才能却用来办私事、谋私利的人。

只有用人以公，下属才能有一种平衡感，才能有一种希望，才能有一种苦干精神。

领导所制定的计划和策略才能让下属一丝不苟地去完成。

否则，下属就会在企业领导“私欲”

的支配下，成为工作机器。

看样子，“用人以公”

客观上能够激发下属的集体意识和群体力量，因为公正本身就是检验的最高标准。