第553章 对工作有的抵触心理的危害（第1页）
第553章对工作有的抵触心理的危害
如今作为职场新人究竟应该如何制胜?一些新员工对于来自上司以及老员工的“指挥”
有抵触情绪。
这会在言行中表现出来，别人感受到这种“抵触”
后，一般会识趣地“远离”
你，你在职场中就会越来越孤立。
“抵触情绪”
就像“慢性毒药”
一般，短时间里看不出危害，但是，却能够在不知不觉中，让你在职场中“泯灭”
。
抵触上司指令员工受到冷落
彭婷是一家翻译公司的翻译，她谨言慎行，终于挨过了试用期。
在与公司签订了正式合同后，她感觉身上的每个细胞都一下子放松了下来，她得意地想：我以后就是公司的正式员工了，和以前那些在自己面前“耀武扬威”
的家伙的地位是一样的了。
正式上班后不久，部门经理拿来一大摞资料，说：“彭婷，这是一家公司的中文资料，他们准备在自己公司的网站上设立英文版，你把这些资料翻译一下。”
彭婷看着那摞厚厚的中文资料，有些抵触情绪，觉得经理就是欺负新人，为什么不把这样高强度的工作安排给老员工？
但是，她还是强作笑脸地说：“好的，我会尽快翻译。”
虽然面对经理时，彭婷脸上浮现的是笑容，但是，当经理转身离开后，她像翻书一样，立刻把“笑脸”
迅速翻成了“冷脸”
。
她的这种面部表情变化没有逃脱部门经理“不经意”
回转身的凌厉一瞥。
只这么一瞥，部门经理就看出了彭婷内心强烈的抵触情绪。
部门经理心里很是反感，她决定以后尽量不给彭婷“添麻烦”
了。
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