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视妒嫉为毒药

妒嫉比自己高明的人或许是人的本性，但是领导却绝不能妒嫉自己的下属和同事。

即使是妒嫉，也不要把妒嫉摆在脸上，而要藏在心里，别让下属看见，否则会让人瞧不起。

同事间可能存在着明争暗斗的现象，患得患失的心理也特别容易伤害到彼此平稳的情绪，影响工作的效率。

所以，我要提醒读者，不要让忧虑、妒忌的心理吞噬了你应得的奖赏!

让我们来听一段甲乙两位同事间的对话：

“喂!公司里那位李先生……是!就是那个喜欢赞赏别人的李先生。

他倒是蛮能广结人缘的，是不是?”

“嗯!可是那位李先生的大学同学王先生，人家可是学校里顶尖的锋头人物，功课好、家世好，对校外的各项比赛成绩更是令人刮目相看，你不知道，他可真是一表人才哪!”

“不!李先生容易往来，亲切多了……”

“我们比较欣赏王先生!他一向提拔我们这些后辈。

陈小姐就是个好例子。

从大处着眼，王先生才是真正能照顾后辈的!”

如果这样的对话传人王先生、李先生的耳朵里，他们二人岂不是僵化了同事间的和气吗?这就是妒忌心在作祟所引起的竞争意识呀!

聪明人是不会被这种妒忌心理中伤的，即使不甚开心，也不至于愚昧到将它表现在脸上!以长远的打算来看，万一你对你的竞争对象面露难色，或者处处与他过不去，你将来势必无法容纳各种有才华的人，你的部属也不会服从你的领导，冲突、难关重重包围着你。

想想看，不值得呀!

人生，说长不长，对于一个有理想有抱负的人而言，倒也不算短。

眼前的一喜一忧，不足为怀，因为小不忍则乱大谋。

这个社会的层面是广阔的，同事间因妒忌而起的纷争，在外人眼里总是可笑的，一个常被当做笑柄的人，有资格升为领导吗?

一个白领阶层的职员，在领导尚未发表意见之前，就应洞察先机，这是作为领导人才的基础本领。

可是，老将这先见之明运用在同事间彼此猜疑、妒忌的心理上，那么今天张三调薪，明天李四升迁，这样忧心惶惶不可终日，还能站稳自己的脚根吗?

莫管李四与上司攀上了什么交情，一旦你为此而表露不满，你的评语将会一落千丈。

而且，不要忘了许多的口碑都是上司作为是否升迁你的重要参考资料。