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用权时严厉不失公正

在某种意义上说，严厉是领导实现自己目标不可缺少的条件。

如果领导对一切事情都采取温和的态度，从不说一句严厉的话，那么部下会因此而怠工或偷懒，而且还会失去对领导的敬畏。

因此，作为领导，生生气、拍拍桌子，有时也是必需的，以树立自己的威严。

但是，过分的严厉并不适合现代人的感情，适当的严厉反而更有效果。

因此，领导平常应特别注意随时随地制造出使部下心情愉快的气氛来。

出现问题时，在了解情况和缘由后，该批评的批评，该表扬的表扬。

在温和中不失严厉，在公正中显示严厉。

对部下显示自己的权威，表现出漠然置之的态度是一种有效方法。

国外管理学研究者认为，现代社会中，居上者大可不必去仔细关心四周人的意见，而可依自己的想法行事。

与此相反，居下者则必须经常对别人表示关心。

因为居下者要经常去揣摩居上者的想法，以便使自己的行动符合居上者的要求，以免引起居上者的不快。

作为领导，只要能适当地运用这种原理，即可有效地对下属显示自己的权威。

比如，当部下有问题向作为领导的你请教时，你可以不必理会他的问题，而以自己为中心进行谈话。

“请问总经理，关于明天接待客户的事情，您是否还有其他意见?”

“喔!这件事先不谈，上个月的预算怎么样?”

像这样情形，不论部下是否愿意，都会感到身为领导的你所具有的权威。

当然，如果经常这么做，也会造成部下对你产生不信任感，故只能偶尔为之。

总之，任何部门、任何单位的领导，无时无刻都面临着“权力”

怎样运用这个问题。

既然这个问题存在，领导就应做到心中有数，了如指掌；做到不偏不倚，一视同仁；做到恰如其分，合情合理。