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多与领导进行接触

“近朱者赤，近墨者黑”

包含着这样一个道理：即接触一个人或一类人多了，就有被同化的可能。

与领导相处也是这样，领导一般都有自己的一套工作思路、工作风格和工作方法，他比较欣赏和重用的人大多是与自己的套路相同的人，这样的下属“好使唤”

，什么事情“一点就灵”

，不用翻来覆去的交代。

要想达到这种境界?下属必须多在领导周围出现，加强沟通，增进了解。

工作中有“领导脱离群众”

的弊病，常在报端或文章书本中受到批判，但同时电存在“下属脱离领导”

的弊病，我们在这里确实应该弥补一下各种传媒对此保持沉默而缺少的批评，脱离领导实在不应该。

观察一下周围，脱离领导，与领导接触少，缺乏沟通的人大致有如下几种类型：一、恃才自傲，自以为是，不愿与领导沟通，自觉没有领导也行的人；二、老实正直，怕与领导接触多了引起“嫌疑”

和“闲话”

的人，这些人往往得不到领导的赏识而怀才不遇；三、层次很低，处于“一线”

，拘泥于具体事务和简单劳动的技术型下属，缺乏与上层领导接触的机会；四、水平较低，担当重任的机会少，领导不常拉到身边安排任务的人。

从功利的层面上讲，脱离领导，与领导接触少、沟通少的人由于远离领导的视野而丧失了担当重任的机会，丧失了表现才能的机会，丧失了“效力”

的机会，给自己的发展造成了很大的不利。

评职称、晋级升迁、分福利时自然不为领导重视，往往吃亏。

这可以说是一种不为自己的前程和发展负责的态度和行为。

在中国这样一个传统思想浓厚的国家，与领导接触过多是官场的一大“忌讳”

，长期以来成为束缚人们思想和进步的一种教条。

与领导交往多的人一不小心就可能被说成拍马溜须、“大红人”

、“提鞋”

，甚至叫做“狗腿子”

。

在这样的背景下，一些正直能干的人由于脱离领导而耽误了自己的远大前程，而一些能力虽不强但善于“走上层路线”

的人却仕途坦**、春风得意。

所以说，这种思想和顾虑实在对自己的发展不利，无疑是把机会让给别人，把不幸留给自己。