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忠诚是优秀员工的必备因素

什么是所谓的优秀员工呢?我们每个人的界定也许是完全不同的。

那么吸引老板们来给我们机会，雇佣我们的因素就是各种各样的。

但是我们大家要明白一条亘古不变的真理——那就是无论在什么情况下，员工们都必须履行自己应尽的义务，只有这样，建立在信任和忠诚的基石上的情感大厦才能久经风雨，也只有具有这样稳定的基础，老板和员工之间才能真正地扮演好各自的角色。

忠诚对于企业和员工来说都是重要的和必须的。

但是我们也不可回避这样一个事实，世界上没有绝对的事情，所谓的忠诚也是如此。

企业和员工之间没有绝对的忠诚。

每个做老板的人实际上很矛盾，他希望员工对企业很忠诚，但是同时他也要意识到，这是有难度的，“天要下雨，娘要嫁人”

这句老话，实际上就反映了老板在对于员工忠诚问题上的一种无奈。

准确来说，我们应该辩证地来看待这个问题，即忠诚是相对的。

过于忠诚，形成低效率工作状态的可能性会增大，同样忠诚度低了，低效率工作状态的可能性也很大。

我们每个企业与员工之间都必须强调和重视忠诚。

因为，无论是从企业还是员工的角度，强调和重视忠诚都是必须的。

忠诚度是构成企业良性发展的重要因素，一个企业只有精诚团结，企业与员工努力共进，才会有好的发展。

企业好了，员工才会有更好的工作环境和发展空间，两者是相辅相成，相互促进的。

如果一个企业的员工缺乏忠诚度，人心涣散，就像一盘散沙，没有凝聚力和向心力，很难想像，这样的企业能够得到长期发展。

忠诚是无价之宝，在这个世界上，并不缺少有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业寻求的最理想的人才。

那些忠诚于老板，忠诚于公司的员工，都是努力工作，不找任何借口的员工。

让他们去做某一项工作，他们首先想到的是如何把工作做好，而不是先提出一大堆的借口和条件。

他们的忠诚会让他达到我们想像不到的高度。

许多公司在招聘员工时，除了能力以外，个人的品行是最重要的评估标准。

没有品行的人不能用，也不值得培养，因为他们根本无法“把信带给加西亚”

。

因此，如果你为一个人工作，真诚地、负责任地为他干；如果他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作——称赞他，感激他，支持他的立场，和他所代表的机构站在一起。