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了解领导的个性

工作当中我们会遇到各种各样的领导，有的开朗、有的严谨、有的深沉、有的暴躁等等。

但是无论你面临的是什么类型的领导，无一例外他现在就是你的顶头领导。

你可以选择不断地变换你的领导，可是最终你也只能选择一个领导。

每个领导都有自己的个性，诚如我们每个人都有自己的个性一样。

不是因为他是领导就应该怎样和怎样，而是作为一个人的存在，他同样具有作为人所具有的一切情感需要。

因此，重要的不是你去选择一个什么样的人做你的领导，而是你是否能够和各种不同类型领导打交道。

如果你能成功地面对每一个领导，这本身就是一种能力的象征。

了解你的领导是张扬型的还是严谨型的，是外向型的还是内向型的，这对于工作的开展，对于提高工作效率，协调好工作、领导和个人职业的关系非常必要。

比如，注意领导的个性，你将会更好地预测他的情绪，理解他的价值观，并按他的期望去做事。

如果你的领导是个注重细节的人，你就应该简要地写下你认为对方对你的期望是什么，然后送给对方去征求意见。

而如果你的领导是个一见纸多就眼晕的人，你最好就你在部门中的作用和责任同对方非正式地聊几次。

要记下聊的内容以便经常查阅，并确保你在帮助领导完成目标。

如果你的领导很聪明、很拼命，那你只好多干活、多出汗，别无选择；要是你跟不上领导的快节奏，那只好早日另攀他枝，不要等到领导一脸“阶级斗争相”

来找你谈话。

如果领导十分随和，但就是不出成果，根本没你能干，你或者老老实实多陪他聊天，时不时拿点东西让他向上汇报，等他哪天开恩把你提拔上去；要是你上进心很强，不愿陪领导浪费宝贵的“革命”

青春，那就悄悄地时刻准备着，选好领导开溜。

如果你的领导是个很专权的人，你必须将工作进程的每个环节都向他（她）报告，尽管私下你有自己的工作方式和作风，但在表面上仍要以领导的处理风格为自己的工作风格。

这样既能表现出一点领导引以为荣的地方，又能让领导相信你是他（她）的“心腹”

，至少也是值得信赖的下属。