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无条件地服从领导命令

很多企业都强调发挥员工的创造力和主观能动性，这种管理方法虽然是好的，但是，也不能违背原则。

从根本上说，老板就是老板，员工就是员工，每个人都要有意识地服从老板，服从领导。

如果在一个企业里，每个员工都不按照老板的命令行事，各做各的，那整个企业就成了一盘散沙。

所以，即使员工有什么不同意见，可以在老板没有做决定前，给出提议。

一旦老板决定了，任何员工都要服从决定。

一个团队，如果下属不能无条件地服从领导的命令，那么在达成共同目标时，则可能产生障碍；反之，则能发挥出超强的执行能力，使团队取得惊人的成果。

因为你是员工，是下属，处在服从者的位置上，就要遵照老板的指示做事。

服从的人必须暂时放弃个人的独立自主，全心全意去遵循老板和公司的价值观念。

一个人在学习服从的过程中，对本公司的价值观念、运作方式，才会有更透彻的了解。

当然，西点军校的训诫和要求是从军事指挥的角度来制定的，是非常让人难受的，在企业中不能机械地照搬。

另外，并不是所有老板的指令都正确，老板也是人，也会犯错误。

但是，一个高效的团队必须有良好的服从观念，一个优秀的员工也必须有服从意识。

因为老板的地位、责任使他有权发号施令；同时领导的权威、整体的利益，不允许员工抗令而行。

可见，既然不懂老板的真正意图，就要不找借口去服从，这是老板的好员工；同样，不找借口地服从并执行，这更是老板所期望的好员工。

所以，要想受老板重视的员工要学习服从，才能找到更多的发展机遇。