罗平汉
/著
人力资源管理一本通
招聘中的人员选拔评价活动是指综合利用心理学、管理学和人才学等学科的理论、方法和技术,对候选人的任职资格和对工作的胜任程度进行系统的、客观的测量、评价和判断,从而做出录用决策。
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最新章节
第七部分 如何获取职位候选人2
第七部分 如何获取职位候选人1
第六部分 招聘选拔中的新挑战
第五部分 招聘程序是什么
第四部分 招聘有哪些策略
第三部分 人力资源规划招聘选拔的基础
第二部分 面试前和面试过程中应注意什么问题6
第二部分 面试前和面试过程中应注意什么问题5
第二部分 面试前和面试过程中应注意什么问题4
第二部分 面试前和面试过程中应注意什么问题3
第二部分 面试前和面试过程中应注意什么问题2
第二部分 面试前和面试过程中应注意什么问题1
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章节列表
第一部分 如何对候选人进行选拔和评价
第二部分 面试前和面试过程中应注意什么问题1
第二部分 面试前和面试过程中应注意什么问题2
第二部分 面试前和面试过程中应注意什么问题3
第二部分 面试前和面试过程中应注意什么问题4
第二部分 面试前和面试过程中应注意什么问题5
第二部分 面试前和面试过程中应注意什么问题6
第三部分 人力资源规划招聘选拔的基础
第四部分 招聘有哪些策略
第五部分 招聘程序是什么
第六部分 招聘选拔中的新挑战
第七部分 如何获取职位候选人1
第七部分 如何获取职位候选人2
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