罗平汉
/著
人力资源管理就业方向
招聘中的人员选拔评价活动是指综合利用心理学、管理学和人才学等学科的理论、方法和技术,对候选人的任职资格和对工作的胜任程度进行系统的、客观的测量、评价和判断,从而做出录用决策。
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最新章节
第七部分 如何获取职位候选人2
第七部分 如何获取职位候选人1
第六部分 招聘选拔中的新挑战
第五部分 招聘程序是什么
第四部分 招聘有哪些策略
第三部分 人力资源规划招聘选拔的基础
第二部分 面试前和面试过程中应注意什么问题6
第二部分 面试前和面试过程中应注意什么问题5
第二部分 面试前和面试过程中应注意什么问题4
第二部分 面试前和面试过程中应注意什么问题3
第二部分 面试前和面试过程中应注意什么问题2
第二部分 面试前和面试过程中应注意什么问题1
人力资源管理就业方向
章节列表
第一部分 如何对候选人进行选拔和评价
第二部分 面试前和面试过程中应注意什么问题1
第二部分 面试前和面试过程中应注意什么问题2
第二部分 面试前和面试过程中应注意什么问题3
第二部分 面试前和面试过程中应注意什么问题4
第二部分 面试前和面试过程中应注意什么问题5
第二部分 面试前和面试过程中应注意什么问题6
第三部分 人力资源规划招聘选拔的基础
第四部分 招聘有哪些策略
第五部分 招聘程序是什么
第六部分 招聘选拔中的新挑战
第七部分 如何获取职位候选人1
第七部分 如何获取职位候选人2
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