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招聘

◆文王国华

单位里招聘，四个参加最后面试的年轻人来到会议室。

几位公司高层坐在对面，一个个提问题。

“哪所大学毕业的?”

“学什么专业?”

“你的特长是什么？”

……都是些比较常规的问题。

面试马上就要结束了。

坐在最中间的董事长突然笑着说：“在会议室里待了这么半天，给我讲一讲，你们在这间屋子里都看见了什么?大家可以畅所欲言。”

第一个年轻人说：“这屋子里有我们四个面试者，你们五位老总，还有一张桌子，桌子上两个烟灰缸、两个果盘。”

高层们都笑了。

第二个年轻人想了想，说：“有一个扫帚放在里边的墙角，不太符合这里的环境。

应该拿走。”

高层们频频点头。

第三个年轻人说：“我们几个人中，我是唯一一个穿休闲装，没穿西服的，但他们的服装颜色也各不相同，这证明，不仅仅是我想与别人不同，其实，每个人都想与别人不同。”

不错，高层们交头接耳说了几句。

第四个年轻人眼睛直视着董事长说：“我只看见了您坐的位置。”

“为什么?”

“因为，只有坐在您的位置上，才能给别人提问题。

我是个专注于一个目标的人。”

“有抱负!”

董事长忍不住鼓起掌来。

数年以后，第一个年轻人成了这家公司的主管会计；第二个年轻人成了后勤主管；第三个年轻人成了公司的副总。

而第四个年轻人则仍在四处奔波着寻找他的新工作。

年轻人应该有野心。

但别让你的野心扎到别人，以至都防着你。

须知，别人也是有野心的。

年轻人有点儿野心不为错，因为野心是一种动力，甚至是一种自信，但当野心完全左右了自己，被野心冲晕了头，甚至还对别人存在某种危机时，这种野心就成了一种致命的弱点。