张曙光
/著
观念性要素是什么意思
众多管理学家指出:观念、素质、方法是造就优秀企业和员工的三个最基本的标准,离开了它任何企业和个人都将走向失败。
观念性要素是什么意思
最新章节
方法篇
尽职尽责的工作方略
让自己快乐地去工作
学会让自己升迁
不要为薪水而工作
勤奋刻苦努力工作
比领导更积极主动
说谎是最大的罪恶
热爱公司的人会得到重用
决不出卖公司机密
没有信誉就没有生存
做最优秀的人做最杰出的创造者
观念性要素是什么意思
章节列表
前 言
观念篇
第一章 以崇高的敬业观念对待企业
让敬业成为一种习惯
业精于勤而荒于嬉
从不轻视自己的工作
接受前进中任何障碍的挑战
企业成功你才能成功
追求卓越出类拔萃
改变态度才能改变问题
工作为企业更是为自己
变要我做为我要做
任何工作都值得做好
不要只做你分内的事
你属于哪一种员工
积极主动要落实到行动上
认真完成每一项任务
员工要有强烈的纪律意识
服从是员工的第一要务
作出了承诺就要坚决执行
更新知识实现自我超越
素质篇
做好本职工作是你的第一职责
请珍惜公司的点滴财物
员工必须做到的五件事
维护公司的利益和荣誉
做一个诚实守信的人
卓越的员工离不开学习
带着一颗感恩的心去工作
忠诚是员工最大的财富
忠诚于你所服务的公司
没有信誉就没有生存
决不出卖公司机密
热爱公司的人会得到重用
说谎是最大的罪恶
比领导更积极主动
勤奋刻苦努力工作
不要为薪水而工作
学会让自己升迁
让自己快乐地去工作
尽职尽责的工作方略
方法篇
了解自己的工作并发现其中的问题
哪些事使工作更有价值
集思广益听取他人的建议
建立自己的人际网络
工作要有计划和条理
毫米带来的收益
上司喜欢你这样做
主动改进自己的工作方法
接受现实是解决困难的第一步
高效率地利用时间
一流的人找方法末流的人找借口
主动找方法才能让你脱颖而出
完成任务不需要任何借口
消除拖延工作的坏习惯
获得高薪的真正秘诀
坚韧不拔百折不回
每天多做一点点
轻视组织就是轻视你自己
放弃是为了获得更多
做最优秀的人做最杰出的创造者
没有信誉就没有生存
决不出卖公司机密
热爱公司的人会得到重用
说谎是最大的罪恶
比领导更积极主动
勤奋刻苦努力工作
不要为薪水而工作
学会让自己升迁
让自己快乐地去工作
尽职尽责的工作方略
方法篇
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