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非常之功必待非常之人

王夫之《读通鉴论》中说武帝视察御马，管理马匹数十人中只有金日石单不敢窃视，武帝以此而渐用金日石单，认为这是汉武帝刘彻用人见微知著之征。

王夫之在这里犯了一个不大不小的史实错误。

据《汉书·金日石单传》，金日石单得以为武帝认识，先因其“容貌甚严”

，养的马匹“肥好”

，复因他的应答打动了武帝。

但这个“硬伤”

并不影响王氏的结论，武帝在用人上确实大有过人之处。

治国用人大概是古代所有帝王都知晓的道理，但如何成功地运用这个常识，却并非易与之事。

最常见的情形是看该人的背景，好一些的是既看人也看背景。

但是这个常规在汉武帝时被打破了。

武帝说：“盖有非常之功，必待非常之人。”

这两个“非常”

前后相应，强调的是事功和能够完成事功之人，洋溢出不墨守成规不看门第出身和声望的勃勃生气。

当时人才更换的频率很快，老臣汲黯抱怨武帝用人如积薪、后来居上，也说明了人才辈出的情形。

按照班固的统计，当时出身不高的名臣名将有牧羊人卜式、商贾桑弘羊、奴仆卫青和异族俘虏金日石单，并称赞“汉之得人，于兹为盛”

。

实际上，任何时代都潜存着各种各样的人才，有的留名青史，有的“胎死腹中”

，全视制度和用人者。

武帝在选拔人才方面开辟了察举、征召和博士弟子三条途径，确立了唯才是举的原则。

他即位之初，广招天下有才能之人，前来自我推荐者有一千多人。

他们为了尽可能多地让皇帝了解自己，甚至不惜用夸张的言词打动皇帝。

据史书记载，东方朔在自我推荐书上称自己13岁读书，学了3年，具备了学者的知识；15岁学习击剑，19岁学习兵法，可以带兵打仗；而且仪表堂堂，身体强壮，性格勇敢，大公无私。

如此自吹自擂的上书，如果是在后代，恐怕他的性命难保。

但武帝读后，却十分欣赏这股傲气，将其安排在合适的位置上。

在中国古代帝王中，汉武帝这样的用人方式绝无仅有，甚为难得。