薛誉华
/著
世界500强的高管是豪门家族吗
要做一名优秀的管理者只有掌握两项基础要素,才能获得成功。其一是人的因素,其二是环境的因素。管理者在人的世界中,能否不断一往无前,能否知人善任,建立最佳的工作群,开拓良好的人际关系等,都是值得深入探讨的问题,日本企业家野口音光根据自己的实践经验,总结出让员工在工作岗位上发挥其工作能力的17个要点。
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章节列表
内容提要
井植薰 干不好就撤换
科林马歇尔 把人放在首位
王永庆 从内部寻找人才
林绍良 不惜重金聘用人才
范旭东 注重招揽人才
素野福次郎 租借人才
王永庆 标榜能力主义
乔治奥迪约姆 识别人才七法
IBM 公司 非同一般的激励
蔡长汀 激励出企业内部的活力
阿尔米公司 笑脸无处不在
沃特森 广开言路激发热情
柯文昌 握手话别跳槽的员工
马狮公司 对人的照顾和关心
藤田田 为员工多花费点钱值得
李忠辉 体贴爱护员工
阿瑟利维 为人才分忧排难
日本电通公司 电通十则
HAM 平等合作的内部环境
三原修 满足部下的自尊心
吉诺鲍洛奇 以斥责激励员工
美国麦考密克公司 减时提薪
艾柯卡 掌握奖赏的时机
IBM 公司 别出心裁的奖励
MFI 公司 高薪酬多奖励
费尔 四项大决策
李维公司 点纱成金
大荣百货公司 顾客至上
吉列公司 不断进取
盛田昭夫 奇妙的U形线
贾尼尼 危机关头显身手
威尔逊 先声夺人
波音公司 金蝉脱壳
奥纳西斯 乘间击瑕
日立公司 当机立断
德国大众汽车公司 一反常规
斯洛罗伯公司 适时调整
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索尼公司 技术为本2
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