管人难，人难管！管理者常常发出如此感叹。人员管理是一门学问，是一种智慧，它是所有想在领导职位上证明自我价值的人、所有立志于干一番事业的人必须练就的本事。对于企业来说，不关注人就是不关注本质，会将精力浪费在内耗上，无力向外寻求发展。但是，应该关注什么人？怎么关注人？　　针对企业人力资源管理方面的各种问题，本书对2014年全球百强*雇主之一华为进行了深度解读，从全新角度揭示了企业应该树立怎样的人才观，什么样的人力资源架构才能让你的企业基业长青，如何招人、用人、管人、激励人、考核人才能让你的企业做大做强。　　如果你觉得人力资源是自己企业的短板、限制了企业的发展，如果你想培养或吸引更多优秀人才来迎接挑战、拥抱未来，如果你想打造一支技能过硬、素质过硬、思想过硬的优良团队助企业迈上新的台阶，这本书将助你实现梦想，让你的企业拥有像华为一样的绚烂前景。华为任正非的人才观  华为任正非管理思想  任正非对华为的管理内容与过程  任正非与华为企业文化  任正非华为管理思想  任正非的管理风格与华为企业文化  华为公司任正非  任正非对华为的管理模式  任正非反思华为人才管理模式  华为任正非的用人观  华为任正非谈人才  华为任正非用人底层逻辑  华为任正非关于人才  任正非 人力资源管理  华为任正非谈管理  任正非管理华为的实际案例  任正非的华为管理之道  任正非的人力资源管理