我们经常听到一些企业的管理者摇着头说：“这个人能力尚可，就是职业化素质太差了……”调查显示，90％的公司认为，制约其发展的瓶颈是：缺乏高素质的职业化员工。一般情况下，一个员工只能发挥出自身能力的40％～50％；但如果这名员工能够受到良好的职业化素质教育，那么他就能发挥出其能力的80％～90％。可以说，职业化是21世纪职场生存法则，是提升个人与组织核心竞争力的关键！本书从目前企业所面临的实际问题入手，提出了塑造职业化员工的五方面要求，即职业化的工作态度、职业化的工作道德、职业化的工作技能、职业化的团队意识、职业化的工作形象，旨在有效提高每一位企业和组织成员的职业化程度，帮助每一位职场人士获得成功，并且从根本上为所有企业和组织打造一支高度职业化的团队。职业化员工制度  职业化员工与合同制员工区别  职业化员工成长的三个阶段  职业化员工有哪些  职业化员工有编制吗  职业化员工是什么意思  职业化员工培养  职业化员工和合同工的区别  职业化员工读后感  职业化员工的标准  职业化员工的六大行为  职业化员工有哪四件事情要学会主动  职业化员工材料  职业化员工培训感悟  职业化员工应具备哪几方面的条件  职业化员工和合同制员工