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９７三份不同的薪水

在东海岸的某一商业街，有一家著名的毛皮公司。

这家公司的工作人员中有三兄弟。

有一天，他们的父亲要求见总经理，原因是他不明白为何三兄弟的薪水不同?芽大儿子Ａ的周薪是３５０美元，小儿子Ｂ的周薪是２５０美元，二儿子Ｃ的周薪是２００美元。

总经理默默地听三兄弟的父亲说完，然后说：“我现在叫他们三人做相同的事，你只要看他们的表现，就可以得到答案了。”

总经理先把Ｃ叫来，吩咐说：

“现在请你去调查停泊在港边的Ｈ船。

船上的毛皮的数量、价格和品质，你都要详细地记录下来，并尽快给我答复。”

Ｃ将工作内容抄下来后，就离开了。

５分钟后，他又出现在总经理办公室。

Ｃ因为总经理命令他要尽快，所以他就利用电话询问：一通电话就完成了他的任务。

总经理再把Ｂ叫来，并吩咐他做同一件事情。

Ｂ在一小时后，回到经理办公室。

一边擦汗一边解释说，他是坐公车往返的，并且将Ｈ船上的货物数量、品质等详细报告出来。

总经理再把Ａ找来，先把Ｂ报告的内容告诉他，然后吩咐他再去详细调查。

Ａ说可能要花点时间。

然后走了。

３小时后，Ａ回到公司。

Ａ首先重复报告了Ｂ的报告内容，然后说，他已将船上最有价值的货品详细记录下来，为了方便总经理和货主订契约，他已请货主明天上午１０点到公司来一趟。

回程中，他又到其他两三家毛皮商公司询问了货的品质、价格，并请可以做成买卖的公司负责人明天上午１１点到公司。

在暗地里看了三兄弟的工作表现后，父亲很高兴地说：再没有什么比他们的行动更能给我满意的答案了。

大道理：大儿子Ａ显然是现在所有公司正在寻找的千里马。

因为他的系统思考能力非常强。

系统思考能力说白了就是：把你放在当事人的位置，你怎么想，你怎么做。