切勿进入看人的心理误区（第1页）

切勿进入“看人”

的心理误区

人际交往的影响因素，除了个人对“人情”

的把握以外，看人不准，或过于片面偏激往往会带来一些不必要的麻烦，对正常的人际交往造成纷扰。

也正是由于他们没有真正跳出看人的心理误区。

一般来说，可分为以下几点：

第一、重视第一印象的心理误区。

第一印象，也称优先效应，是指人们在和交际对象最先接触中给自己留下的印象或影响。

这会直接导致两种截然不同的后果：第一印象好，产生的即为正向优先效应，以后的一切便自然而然地会被认为朝一个良性的方向发展；反之，优先效应差，即给人一个不好的第一印象，则会产生负向优先效应，从而引向一种厌恶、轻视的情绪，认为以后的样样都差，对其百般挑剔，样样看不顺眼。

我们要切忌走入这种貌似已经被大多数人所接受的心理误区，而导致对事物本质的视而不见，只关注表面现象乃至这种主观上不乏武断的以偏概全。

第二、近因效应的心理误区。

对于最近接触的事情，往往会给自己留下的较深印象，从而影响以前对对方的整个看法。

这种心理误区也存在正向和负向一说。

举个例子，某一员工，在岗位上一向表现积极，工作卖力，而却于最近旷工一天，由此在领导心目中的印象就大打折扣。

第三、所谓的晕轮效应。

即由一点而推论出整个人或事情的整体。

这是典型的以点盖面，以偏概全。

由于一个特征的突显而掩盖了对其他特征。

比方说一个人勤俭，就往往被看做是正直的人。

这其实是缺乏科学根据的。

第四、定型观念的心理误区。

拿学校里的学生打个比方，就是一旦哪个学生以前不老实学习心思邪恶，被公认为心术不正前途无望，可又偏偏此生发奋图强立志改变缺点，而当老师的却不以为然，还是照先前的认定此学生无可救药，便属于这种情况。