第六节 专卖店的绩效评估基准（第1页）

第六节　专卖店的绩效评估基准

一项有效的绩效标准必须符合下列条件。

1．具有挑战性而且可以达成

具有挑战性的绩效标准，一方面可以配合营业竞赛激励员工达成；另一方面可激发员工的潜力增加绩效。

绩效标准必须是员工的能力所能达成的，因为达不到的标准除了没有意义外还会削弱员工的士气，产生反效果。

2．经过管理者及执行者双方同意

绩效标准必须经过高级管理者、绩效审核者、店面主管的共同调整，没有经过双方同意的绩效标准会减低它的效果，因为由营业部门所提议的绩效标准不一定能顾及整体的需求，而高阶主管的意见则容易忽略执行细节与实施的困难，所以一定要综合双方的意见，寻求兼顾双方的平衡点。

3．具体而且可以评估衡量

绩效标准必须能加以数量化，无法数量化的标准在审核时，会引起不必要的困扰及争端，如果衡量的标准是以个人意见或以经验来衡量，结果一定会因为不容易计算而使员工产生不满或困扰的情绪。

4．备有明确的期间限制

绩效标准应该附带明确的记录期间，以便提供评估审核，比如以每个月的销售额作为绩效评估的标准，一方面可以对以前同时间的数字进行比较，另一方面也可以对未来的同时期预估进行调整。

5．可以调整

绩效标准必须能配合改变进行适当的调整，例如针对新通路的扩展，原有的绩效标准必须能配合新通路的特性，绝不能采用不可能调整的绩效标准。

6．简单易懂才能便于计算

如果是牵涉到奖金，则必须有一个人人可计算的公式，以减少因为计算困难所产生的纠纷。

7．有助于持续性改善

必须要能对下一次的评估有对比的效果，这样才有意义。

如果没有持续比较的功能，只能适用于专案类的特殊事件，并不适合一般的营运绩效标准。

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