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合作精神决定工作业绩

在专业化分工越来越细、竞争日益激烈的现代职场，靠一个人的力量是无法面对千头万绪的工作的。

如果你能把你的能力与别人的能力结合起来，就会取得更大的令人意想不到的成就。

一个哲人曾说过这么一段话：你手上有一个苹果，我手上也有一个苹果，两个苹果交换后，每人仍然只有一个苹果。

但是，如果你有一种能力，我也有一种能力，两人交换的结果，就不再是只有一种能力了。

一加一等于二，这是人人都知道的算术，可是用在人与人的团结合作上，所创造的业绩不再是一加一等于二了，而可能是一加一等于三、等于四、等于五……

一个人是否具有团队合作的精神，将直接关系到他的工作业绩。

几乎所有的大公司在招聘新人时，都十分注意人才的团队精神，他们认为一个人是否能和别人相处与协作，要比他个人的能力重要得多。

有调查显示，96％的决策是由团队作出的，而只由个人作出的决策却很少。

有一家生产汽车电器产品的公司，业务科负责采购某一原材料的采购员因病住院，无法及时回公司采购生产急需的原材料，而业务科其他采购员只顾忙自己的任务，并以业务不熟悉为由拒绝出面帮忙。

他们把自己负责的采购任务出色地完成了，其原材料堆在仓库里一年都用不完，而生病住院的采购员负责采购的原材料却没能及时供应上来，结果造成公司因缺原材料而停产了一个星期，给公司造成了巨大的损失。

这个事例说明，一个没有团队精神的员工，即使个人工作干得再好也无济于事。

就像上述所说的那些采购员一样，只顾完成自己的工作，但缺少了团队的协作，即使你做得再出色，采购的原材料再多再好也是没有用的。

这种不肯团结协作的结果，会影响整个部门，乃至整个公司的效益。

在现代公司里，几乎没有一件工作是一个人能独立完成的，大多数人只是在高度细化的分工中担任一部分工作。

只有依靠部门中全体职员的互相合作、互补不足，工作才能顺利进行，才能成就一番事业。