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拉关系

某公司一部门刚刚调换了一位新领导，该部门的一位年轻人很希望一开始就与他的新上司搞好关系，于是频频拜访。

可是，由于新上任的领导与原先的那位老领导的关系不是很好，而这名年轻人刚好又是那位老领导的亲信，所以产生了“厌乌及屋”

的情绪。

每当年轻人想接近新领导时，他总是以这样或那样的理由避而不见或只是打哈哈，交谈时也从不肯放松谈话的语气。

有一次，年轻人注意到，新上司的办公室的衣架上挂着明尼达垒球队的帽子，办公室周围也摆设了这个球队的衣服和用品。

他心里猜测新上司可能是这个球队的球迷，于是有了一个主意。

“我必须给你看一样东西，我认为这样东西非常值得你一看。”

他站起身来对上司说，并露出了印着明尼苏达垒球队名字的**。

两人顿时大笑起来，原本僵持的气氛顿时松弛了下来，撇开公事开始谈垒球，就是这一次的贴切交谈使两人的关系开始融洽起来。

以前的隔阂消失得无影无踪，透彻心扉的交谈令年轻人受益匪浅。

试图与上司或同事建立朋友关系是需要冒险的，也是需要动动脑筋的。

虽然你不必效仿这位年轻人的做法，至少也要学习他那种察言观色的处世方法。

没有这种“智慧”

，在职场交往中显然会低人一筹，这不利于你晋升职位、获得发展。

生活中，精明的人会利用察言观色的方法寻找与对方的共同兴趣，通过交谈的方式化解彼此间的误解，而迂腐的人只会选择逃避的方式来解决问题，最终为自己造成更大的麻烦。