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623.从与人共事看准对方

和朋友共事时，当发生有不同意见时，每个人的处理方法都会反映出他的个性来。

坚持己见：

这种人是一个很有主见，对自己很信心的人，但是，可能是太有自信，似乎有成为自大主观、自我意识太强烈，不站在别人立场设想的自大狂。

人与人共事，最重要的是合作关系的和谐，这种团队精神是促进人际关系的催化剂，因为，事情是需要大家的力量合作才能完成的，如果都听你一个人的，那就根本不需要一个团体来合作了，所以，他的自信可能是他成功的条件和本钱，但也可能是他的人际关系的致命伤。

希望再和对方多沟通沟通：

这种人很适合团体工作，他的人际关系也会因他的这种合群观念而拓展顺利。

不想跟对方争，即使自己人是对的，也不去坚持：

这种放弃自己主见和权益的做法，会让人家觉得他根本不重视这个工作，也不尊重团体中的参与，他的心态可能是怕和别人形成一种对立状态，而他本身又不擅于处理这种敌我关系，所以他选择退缩让步的做法，来逃避这种敌我关系。

请第三者来评理：

以第三者的角度来评断，可以说是个比较客观，不涉及个人主观意识之争的好方法，而且也避免对立的两方，直接面对面地对抗。

不生敌对的状态，如果他选择这种方式来说服对方，可以想见他是一个很有智能，而且是很有度量的人。

他的人际关系就是因为他淡化个人主观意识，让人觉得他不是一个很自大，很专制的人，这种做法不仅有利于团体作业，也会相对地提升他的公信度，将来就不会有大针对他作个人的批判了。