第468章 找到差异才能沟通更顺畅（第1页）
第468章找到差异才能沟通更顺畅
美国人际关系专家罗伯特·博尔顿表示：“在广大的人群中，至少有75%的人与我们自己存在较大差异。”
不同性格的人，自然彼此容易产生隔阂和误解。
而应对好这75%的差异，才能更好地帮你获得成功与幸福。
“
每个人的处事风格各有不同：有的父母雷厉风行，可孩子拖拖拉拉；有的妻子喜欢无话不说，而丈夫习惯沉默是金；有的领导注重细节，而下属大而化之……很多时候，我们的人际难题都源于不能很好应对与自己个性不同、甚至截然相反的人。
美国人际关系专家罗伯特·博尔顿表示：”
在广大的人群中，至少有75%的人与我们自己存在较大差异。
“不同性格的人，自然彼此容易产生隔阂和误解。
因此，人际关系出现问题并不奇怪，而应对好这75%的差异，才能更好地帮你获得成功与幸福。”
博尔顿将人们为人处事的“主导风格”
分为四种主要的风格模型：“分析型”
、“驾驭型”
、“友善型”
和“表现型”
。
其中，“友善型”
友好、随和，有人情味，很少发表不同意见；“表现型”
外向、活跃，喜欢出风头，乐意听表扬；“分析型”
则追求完美，做事精益求精、注重细节；而“驾驭型”
的人办事果断，追求快节奏、高效率。
很多人是其中几种模式的“混合体”
，但以某种特定风格为主导。
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