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为新员工搭建平台，创造条件
团队成员是通过分享信息资源和交流想法，通过鼓励他人，通过发展信任而团结在一起实现共同命运的人。
——丹尼斯·金劳
总部位于得克萨斯州欧文市的IT咨询公司AkiliInc.从一开始就让员工体验公司运作的各个环节。
在员工入职计划培训中，每个新入职的员工都会得到一本模拟护照，新员工必须通过积极参与公司事务，从同事手中获得至少20枚签证邮票，并贴到护照上。
签证邮票可以通过正确阐述企业理念，正确绘制出公司组织机构图等方式来获取。
这种独特的角色定位过程能迅速地帮助员工融入企业的价值观和公司文化中。
总部位于得克萨斯州奥斯汀市的CatapultSystems公司有一个称为“新兵训练营”
的新员工招收计划，该训练计划由公司总裁山姆·古德纳牵头执行，目的是让新员工在真正开始执行任何一项实际的工作任务之前，首先能融入公司的企业文化。
计划活动中的主题包括体验公司里不同部门职员的角色，比如参与客户部的服务条例制定和人力资源部的部门工作职责划分等工作，计划活动中也会有一些突击检查，以检测新员工对他们所接触过的公司员工的姓名和职位是否已有所识记。
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