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亲自动手一石二鸟

资深工程师华特答应搬进一间新的办公室，但是他总是抽不出时间搬。

多亏了杰力，才替他很快地把这件事办好。

有一天当华特因公出远门的时候，杰力跑到业务部说服每个人给华特一个惊喜：趁他不在的时候替他搬家。

业务部的人一个个都爱死了这个主意。

没多久工夫，我就看到业务部的所有员工抓着椅子和书架，将华特的东西搬到新地方去了。

他们还替他重新挂上图片，浇他的盆景。

后来，工厂经理葛兰特经过杰力的办公室时对他说：“杰力，我好久都没看到我们的办公室职员搬家具了，也该是他们动手的时候了。

恭喜你！

我以前总是想不通为什么维修部的人必须去搬桌子、换灯泡或在走廊上抬一张折叠椅。”

是，是，是，我知道你忙得没有时间搬家具或换灯泡。

但是你会忙得没空去省下120万美元吗？这是一个年薪3万美元的维修工人可能在你公司服务40年的所有开销。

从这个角度来看，你还不会自己浇花吗？

故事启示录

●为什么我们不能自己搬家具？身为领导人的我们，过去一定立下了不好的榜样，替维修部门塑造了一个搬家工人的形象。

这实在是一件很愚蠢的事。

为什么办公室的人不能自己干呢？明明部门里有好几个身强力壮的人可以帮忙搬重的东西。

●言行一致。

杰力立下这个榜样以后没多久，我曾经帮忙将一张很重的桌子从大楼的一端搬到另一端。

当然，我们特地绕远路好让每个人都看到大卫。

阿姆斯壮在搬家具——如果老板能，每个人都能。

●即使你是总裁……，你也能搬家具。

头衔并没有给我们拒绝帮助同事的优越感。

不妨以这个角度来看：因为你搬家具，所以替公司省下了120万美元，这是雇用一个维修工人一辈子的薪水。

这个代价值得花任何人的时间去做。

●常识问题。

一个45公斤的弱小者（男人或女人）会自己去搬桌子吗？

不会，他们会找人帮忙。

●亲自动手，既省开支又养成职员们的勤奋精神，一石二鸟，何乐而不为？