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不可忽视旧观念

上星期我到工厂时碰见我们冲床部的领班比尔。

我照例问他手边有没有什么故事题材可以提供。

“抱歉，大卫，没有。

不过既然你人在这里，我想就我们的病假政策向你请教。

听说退休以后我们没有请完的病假只能领回75％，是真的吗？我将来还有480个小时的病假，等于60天，如果把它缩减成45天，我觉得不太合理。”

“比尔，大约在15年前我们因为两个理由制定了病假政策，支薪给没有生病的员工。

第一，我们用它来感谢不管晴雨或身体不适都来上班的员工。

第二个理由比较自私一点：像其他在中西部北边的公司一样，我们好像也有不少员工一到麋鹿（或鳟鱼）繁殖的季节就纷纷感冒。

（虽然人们已经不用为了填饱肚子出外打猎，但似乎还有不少人热中此道。

）为了提高这段时间的出席率，我们制定了这项政策，奖励不辞辛劳的出席员工。

“

“我觉得这个政策很好，我们几个大部门的员工，他们每人每年有40个小时（5天）的支薪病假。”

（但在工作的头一年和最后一年，员工每3个月只有8小时的病假。

）

“如果你有一年病假没有用完，它们可以无限期的延后，当你退休或离开阿姆斯壮时，如果已经在本公司连续服务5年，就可领回所有累积病假时数的75％薪水。”

“举一个简单的例子来说。

假设你在退休以前有100天病假，我们就付你75天的薪水，而且以你当时的工资计算，不论累积病假时薪水是多少。”

“所以比尔，你想想，你会拿到你未来薪水的75％。”

“比我原来想的要合理多了，”

比尔说：“谢谢你的说明。”

“不，我倒要谢谢你，”

我伸手拿笔，“我又有一个故事可写了。”