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与各种性格的领导沟通的技巧

对于不同性格、不同领导风格的领导，员工在与其沟通的时候要区别对待，运用不同的沟通技巧。

总的来说，领导的风格分为三种。

1、控制型的领导特征和与其沟通技巧

控制型的领导一般具有强硬的态度，充满竞争心态，凡事都要求下属立即服从，实际果决，旨在求胜，对琐事不感兴趣。

与这类领导相处，重在简明扼要，干脆利索，不拖泥带水，不拐弯抹角。

面对这一类人时，无关紧要的话少说，直截了当，开门见山地谈即可。

此外，他们很重视自己的权威性，不喜欢部下违抗自己的命令。

所以应该更加尊重他们的权威，认真对待他们的命令，在称赞他们时，也应该称赞他们的成就，而不是他们的个性或人品。

2、互动型的领导特征和与其沟通技巧

互动型的领导善于交际，喜欢与他人互动交流，喜欢享受他人对他们的赞美，凡事喜欢参与。

面对这一类型领导，切记要公开赞美，而且赞美的话语一定要真心诚意，言之有物，否则虚情假意的赞美会被他们认为是阿谀奉承，从而影响他们对你个人能力的整体看法。

要靠近这一类人，应该和蔼友善，也不要忘记注意自己的肢体语言，因为他们对一举一动都会十分敏感。

另外，他们还喜欢与部下当面沟通，喜欢部下能与自己开诚布公地谈问题，即使有对他的意见，也希望能够摆在桌面上交谈，而厌恶在私下里发泄不满情绪的部下。

3、实事求是型的领导和与其沟通技巧

实事求是型的领导讲究逻辑而不喜欢感情用事，为人处事自有一套标准，喜欢弄清楚事情的来龙去脉，常常进行理性思考而缺乏想像力，是方法论的最佳实践者。

与这一类领导沟通时，可以省掉寒暄的时间，直接谈他们感兴趣的实质性的东西。

他们同样喜欢直截了当的方式，对他们提出的问题也最好直接作答。

同时，在进行工作汇报时，要多就一些关键性的细节加以说明。