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二、工资审查

□工资检查的内容工资检查的内容很多，但归纳起来，主要有两个方面：①违反国家财经纪律和劳动制度的做法a.滥发奖金：b.偷漏税款；c.违反制度———企业未经批准超计划雇用临时工或招收临时工；招收16周岁以下的儿童做工；未按规定支付职工劳动报酬的以及擅自提高职工工资标准、补贴、津贴等；d.核算不实。

②存在漏洞和弊端a.虚报冒领———在检查过程中应注意实发工资总数是否虚报，企业职工姓名是否虚列，职工调入调出是否虚报；b.贪污占用———各种代扣款计算是否准确。

□对工资核算如何检查（1）工资计提的检查工资计提的检查主要应审查是否多提工资总额。

实行总提总挂企业，是否仍然提取奖励基金等情况。

（2）工资分配的检查由于工效挂钩的形式不一样，其工资分配渠道也不尽相同，所以，工资分配的检查也应分别情况而定，实际总挂总提的企业，主要审查工资总额基数部分的分配，看有否把应记入专项资金或营业外支出的工资新记入了生产成本和费用；或者应记入生产成本费用的在专项资金或营业外支出，工会经费中列支。

实行总挂分提的企业，除应审查工资总额基数部分是否混淆分配渠道外，应着重审查其新增效益工资在成本和专用基金的分配，防止企业把应在企业留利中开支的部分去国家规定的上年工资总额后的余额，超过7％以上的，要缴纳工资调节税。

应纳税款的审查主要包括两个方面：一是是否做到先提后用，即先提取税款，后发工资和奖金。