第211章 脸红也要稳住劲不能崩场（第1页）
第211章脸红也要稳住劲，不能崩场
对于管理者来说，下属的顶撞自然很尴尬，难免要脸红、来气。
在这个节骨眼上能不能稳住劲，抑制住冲动，把这个情绪难控关平稳度过去，对任何一位管理者来说都是一个考验。
有的管理者就过不了这一关，面对下属的顶撞，感到面子上过不去，一气之下就控制不了情绪，其结果不仅影响管理者的形象，还导致矛盾激化。
管理者面对下属的顶撞，不只需要一定的度量和修养，还要掌握一定的工作方法。
每当此时，制造冲突真空，转移话题，缓和气氛是当务之急。
可用参加会议、安排工作、处理急事等理由，借机离场，制造双方冲突的时间真空；可用谈工作、谈家庭、谈日常事务来转移下属顶撞的话题；可运用诙谐幽默的语言，采用让个座，倒杯水等以礼报怨的方法来缓和当时的气氛，力争使双方的情绪控制在能够把握住的范围内。
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