第279章 注意培养一个单位的团队精神和核心价值（第1页）
第279章注意培养一个单位的团队精神和核心价值
这种团队精神和核心价值，说大了是企业文化的范畴，说小了就是一个职工对单位的感情问题。
从这一点来讲，笔者认为国有企业，特别是国有大中型企业，有很好的传统，也有这方面的经验，这是工人阶级的一大特点和优势。
在与该公司的同志聊天中，笔者听说该公司的规章制度中就有“十有”
等规定，比如有理想，有道德，有责任感，等等。
该公司平时就很注重公司员工的思想教育和人格塑造。
特别值得一提的是，该公司一直坚持机关干部与一线工人一同劳动的制度，这种制度不止是硬性的规定，更有内在的机制，就是现在的不少机关干部尤其是以班子成员为代表的干部多数是从一线工人一步步干到今天岗位的。
而且，他们也认为，只有劳动才能创造价值；只有共同劳动才能凝结核心价值。
所以说，他们的团队精神核心就是这种共同的劳动价值观。
有了这种共同的朴实的元素，才能锻造过硬的队伍、和谐的团队、实干的集体。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。