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工作与血型无关

据新华社报道，鞍山一家公司招聘员工时竟完全用血型来“严把用人关”

，女青年刘某应聘时因为“血型不适合从事这个职业”

而被公司拒之门外。

血型是否能够决定一个人的素质我不知道，但我知道血型在很大程度上是由遗传决定的。

把血型与“严把用人关”

联系在一起实在弄不懂。

血型的形成是能用科学解释的，但血型与求职有科学联系吗？然而就有人给它披上了“科学”

的外衣：该公司的一名负责人就公然对假装前去应聘的新华社记者说：“我们老板曾经在日本深造过，那边很多公司招聘员工时，血型是很重要的条件，因为很多人的血型就决定了他能否胜任某项工作。”

无独有偶，南方某报日前报道，珠三角某些企业在面试时问完姓氏就直接问女性求职者的“性事”

，而且“这在眼下珠三角个别企业见惯不怪”

。

个人隐私和一个人的素质有多大关系我也弄不明白，但我知道人是具有人格和尊严的，在法治国家里，个人隐私是保护的对象。

记者的报道说企业问这些问题是为了“根据对方的实际安排合适的岗位”

，同时“借敏感问题来考察应聘者的应变能力”

。

我想不出个人隐私和岗位安排有什么关联，考察应变能力也可以有很多种方法，为什么又偏偏选了这一种？

上述两种招聘中的奇怪现象，其实是招聘单位自以为“高人一等”

的思想在作怪。

这几年就业形势比较紧张，一些走俏甚至不怎么走俏的用人单位都觉得自己高高在上，爱谁谁了，在招聘的时候横挑鼻子竖挑眼，横加许多不合理的要求。

面试时想问什么问什么，丝毫不考虑应聘者的心理感受，反正你不来，想来的还在门口排长队呢。

就业的格式合同里几乎都是一面倒的应聘者的义务，相关法规规定的权利却有意无意地被“遗忘”

于条款之外，以致于许多求职者找到工作之后也就成了劳动法的专家了。

眼下正是大学生求职的高峰季节，求职者如果碰到类似情景，关键是要勇于维护自己的合法权益，保持自己的人格尊严。

而我们的用人单位也应该用心地学一学法律，《劳动法》已经明文规定了“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”

，我想我们都不希望再增加一条“劳动者就业，不因血型的不同而受歧视”

吧！