滥竽充数的启示（第1页）

“滥竽充数”

的启示

《韩非子内储说上》中有个故事叫“滥竽充数”

。

讲述的是齐宣王爱听三百人一起吹竽，有个南郭先生请求加入吹竽队，齐宣王没家考核，就很高兴地批准了。

后来，齐宣王死了，齐王继位，要每个人单独吹竽，原来不会吹竽的南郭先生只好偷偷溜掉了饿。

故事不长，但它使我懂得了：“齐宣王式”

的干部要不得。

为什么呢？因为。

我么现在处于改革开放的时期，人才成为宝贵的财富，而选拔人才又成为挖掘的关键，成功与否正在于我们领导干部有无“伯乐”

的眼力，能否分辨真才与庸才。

有这么一则消息：某单位要到国外买一套先进的技术设备，需要挑选一批人出国考察购买。

去过外“风光”

，谁不愿意？于是，申请的人很多，最终挑出了一写人出国。

可实际上，这些人根本就不懂，买回来的设备根本就不配套，成为了一堆废铜烂铁。

选出这么一帮“南郭处士”

，难道领导干部没责任吗？他们不是又重捣了“滥竽充数”

这个典故。

齐宣王主张的是“一齐吹，提倡吃“大锅饭”

。

“吹”

多“吹”

少一个样，“吹”

和“不吹”

一个样，“吹”

好“吹”

坏一个样。

这也是使得南郭先生在吹竽队里混饭多年的原因。

在改革开放的今天，在“科学的竞争归根究底就是人才的竞争”

的今天，我们难道允许“齐宣王”

存在吗？愿我们的领导干部都成为内行，专家，能够慧眼识真金。

打破“大锅饭”

，使“南郭先生”

原形毕露，无处藏身。

国家要振兴，企业要发展，领导干部千万不能成为当代的“齐宣王”

。