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主动改进自己的工作方法

把事情做好、做到位的前提是改进自己的工作方法，很多人之所以没有取得卓越的工作业绩，没能成为领导心中最优秀的员工，不是因为工作能力不足，而是工作方法平庸。

陈旧的工作方法使他们遗漏了工作中看似平凡实则至关重要的环节。

只有不断改进工作方法，抓住这些关键环节，才能把工作完成得尽善尽美。

接到一项任务后，不管工作成效的好坏，都不要在领导问起时才汇报，这样的态度很糟糕。

工作汇报应该是随时进行的，尤其是发生变动和异常情况时更应及时汇报，这是员工的天职，也是常识。

有些人总是在领导问起“那件事进行得如何了”

时才会汇报，这样显然是不行的。

作为一名下属，要尽量在领导提出问题之前主动汇报，即便是要花费很长时间才能完成的工作，也应该在中途提出报告，让领导了解工作是不是依照计划进行了，如果不是，需要做哪些方面的调整。

这样一来，即便工作无法依原计划达成目标，让领导知道经过原委，才好采取有效的补救措施，减少损失。

即使只出差两三天，在中途也应该打电话或发电子邮件向领导汇报工作进行的状况，这样一方面有助于领导了解你的工作进展，另一方面还能得到领导的建议和指示，更有利于你把事情做好。

在你准备做一件事时，应提前向领导作一下汇报，在做事过程中为了不让领导忘掉，可以不断地汇报工作的进展情况，领导肯定会认为你是一个很有责任感的人。

当你的工作已经取得了初步的成绩，即将进入一个新的工作阶段时，主动向领导汇报自己前一阶段的工作和下一步的打算，是十分必要的。

这可以使领导了解你的工作成绩和将来的发展，并给予必要的指导和帮助。

如果你不主动汇报，领导就会觉得你不称职。

工作中遇到关键的问题，多向领导汇报和请示是下属做好工作的重要保证。

聪明的下属善于主动向领导汇报和请示，征求领导的意见和看法，把领导的意见融入到工作中去，更快更好地完成工作。

汇报对接受指示、任务的人来说，是一种应尽的义务。

汇报的好坏，也会使一个员工的评价受到影响。

实际上，多主动向领导汇报，接触多了，还可以让领导知道你的长处和优点。

这对你的个人发展显然是很有好处的。

无论从哪一方面说，不及时汇报的人都不是领导所喜欢和器重的，这样的员工也是难以取得成功的。