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结成同盟或联盟
通过研究团体组织的行为，我们可以发现人们倾向于寻找同盟者或结成联盟来均衡专制领导对成员的权力优势。
“团结就是力量”
是这种处理方法的基本准则。
孩子对家人会采取这种方法：“我们说好星期六我们都要一起去迪斯尼乐园。”
学生们也会这样说：“如果每个人都抱怨家庭作业太多，老师就有可能会减少作业量。”
团队成员通过彼此的非正式交流，联合起来制定“准则”
来反对经理的单方面行动：生产率标准（“每天的工作量”
是多少）、质量标准、午饭时间等。
不同意这些准则的人会受到奚落或攻击。
在反抗专权时，单独一个人会处于不利地位；作为某个团队中的一员来讨价还价通常会更有效。
这个原则导致了工会的产生，也减少了老板和职员之间的权力差距。
强制性的权力会激发一种力量来反抗这种专权，并取得权力之间的均衡，也许这是不可避免的。
权力播种了毁灭自己的种子。
“戴皇冠的头不会舒服。”
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