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没有把握住失业后的第二次机会

一个知道如何调节快乐与工作的关系的人，永远也不会受到它们的限制。

他在一份工作即将衰败时随自己的意愿继续或者重新开始。

甚至在工作过程中，他们也会选择一种松弛的甚至可能导致他们腐败的方法，而不是一种危险的紧张的方法。

～圣埃尔门德～

资源短缺，裁员，重组，解雇……。

无论什么你需要它做什么，它都是美国存在的确确实实的变化。

技术促进非零工社团的美国。

许多区域经济在被压榨，许多发现方式再一次回到正轨通。

在灰色的圣诞节，以芝加哥为基础社团的外企公司，下岗的经理人已变成在记录若干数字中的一员，?大约百分之13的下岗经理人选择靠自己出去，这仅仅是两年以前的数字。

工作不稳定似乎到达较高的水平：?不仅蓝领工人，职员的工人和中间经理，。

公司在高度具有竞争性中战斗全球的经济的环境，支付工人需要的工资。

合并繁荣也已促进了这种趋势。

结束的1995年中已经合并了$800十亿，消除在成千上万的工人中。

这趋势不是临时性的。

它是经济的生活的一种新的方式。

它是关于社团的生存的。

但是，下岗的经理人能大大的受益。

大多数有巨大管理经验的交易，工业的门技能，都和一支军队联系。

现在是使用那些技巧的时间。

在但是，作为有潜力的企业家大得多。

新的企业家能使用他们现有技巧，仍然是在权威的位置和一种他们工作的环境中变得最重要，确实选择开始完成自己商业的经理人把一次机会给他们用于实现自己梦想。

他们最后能够释放能量，**。

虽然能给新的经济铺瓦，对于一次寿命的机会大多数人仍然十分不安，。

我每天看见新的人们抓住机会，进入自己的竞争环境，?当你最后靠自己爆发时，你有可能希望你做很久。