20以短攻短以顽济顽不可取（第1页）

20．以短攻短，以顽济顽不可取

【原文】

人之短处，要曲为弥逢，如暴而扬之，是以短攻短；人有顽固，要善为化诲，如忿丽疾之，悬以顽济顽。”

【译文】

别人有缺点过失，要婉转地为他掩饰或规劝他，假如去揭发传扬，是在证明自己的无知和缺德，是用自己的短处来攻击别人的短处；发现某人个性比较愚蠢固执时，就要很有耐心地诱导启发，假如生气厌恶，不仅无法改变他的固执，同时也证明了自己的愚蠢固执，就像是用愚蠢救助愚蠢。

【解读】

世上无完人，再伟大的人也有他本身的缺点。

那当我们发现了别人的短处，我们该怎么去做呢？这也是一种考验，作者说“勿以短攻短，勿以顽济顽”

，这是作者给我们的启示。

在我们同周围的朋友或者是同学、同事相处时，如果我们发现了别人有什么缺点或者是短处的时候，我们需要尽量委婉地提出自己的意见和想法，是真心诚意地希望别人改正自己的缺点，这样才能够弥补他们的过失，这样以后我们也会觉得是做了一件大好事，也会使我们心里更加坦然。

做什么事情都要看对象，如果碰到那些顽固不化，做什么事情都以自己为中心，而不去考虑别人的感受如何的人，就要善于开导，尽量去感化，不要以为别人都不通情达理，只要有诚心，就是石头也会被感化的。

对别人不能抱着恶劣的态度，这既不利己也不利人，那么就等于自己比别人还顽固。

对待自己的部下你只可以批评，但不要乱发脾气。

善用威者不轻怒，批评和发脾气不是一回事。

发脾气有时不但无助于批评的效果，往往还会把事情搞僵。

员工做了错事，或说了错话，你难免不生气，但既然你是领导的就应该有气度和涵养，要能够很好的控制自己的情绪。