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15领导有错了怎么办

领导也有说错话的时候，因为领导毕竟不是神。

当领导说错话的时候，你该怎么办?当然没有一个一成不变的处理模式。

至于怎么应对才好，要看领导的脾气秉性、说错话的场合、说的错话呵能造成的影响等多方面的因素来决定你该采取的方法，在考虑应对方法的时候，你在公司里的地位及与领导的关系等细节也是你应该考虑的因素。

不直接反驳

有些领导很有能力，所以对于一时的失误，往往不愿接受别人的反驳。

尽管如此，如果职员能够把握好时机，巧妙地进谏，他还是乐于接受并改正的。

下属对这样的领导进谏时，必须注意方法。

首先在态度上要尊重领导；其次对你自己的意见，要说明得有理有据，并且要强调是你“个人的”

意见，尤其值得注意的是，要能及时收场。

因为自尊心强的领导，你越和他争论，‘他就越不肯认错，尽管有时他明知自己错了，也不肯认输。

既然你的意见是正确的，领导也不会不明白，你又何必非得让他把自己的先否定了，再接受你的意见呢？

适时纠正

心理学研究表明，人们心境不同，对否定性意见的接受程度也不同。

对上司进行劝说不能不考虑这一因素。

要善于选择他们心境最佳的时机，比如，他们遇到高兴事，心情愉快时；一项工作完满结束时；取得成绩，受到表扬时……此刻，上司易于听取不同意见，哪怕较尖锐的意见，他们也易于笑纳；相反，当他们心情郁闷、工作繁忙、情绪急躁时，最好不要进言。

此外，如果说错了话，不管在什么场合，只要这些错话不影响你的利益以及你所负责的工作，你都可以采取装糊涂的方法。

这种方法可以让你避免一些是非，也避免让领导处于尴尬和困窘的境遇。

当然，你也可以装作听见了，但感到一头雾水那样不明原因，作出疑问的表情来，要求再解释清楚一点儿，这其实是给领导一个梯子下或提一个醒。

如果你正在和顾客谈一笔至关重要的生意，你的领导却在中间插了几句不该说的话，而这些话可能影响生意的成功，你该怎么应对呢?

这可能是你在工作中遇到的一道棘手的难题，一方面领导决定着你在公司的职位升降和收入高低，而另一方面生意的成功与否又直接影响着你的工作业绩和收益高低，所以你权衡利弊，寻找应对策略。