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选择合适的人（6）

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“当帝莫山格走进房间的时候，房间里的几十个人立刻停止了议论。

帝莫山格首先开始讲述他的上一个工作岗位中存在的对抗情绪。

他认为自己可能做过头了，也承认自己犯了错误，但是他愿意改正。

“有一些人微微点了点头，但大部分的人什么都没有说。

过了一会儿，爱尔莫（Almir）要发言。

大家对爱尔莫的工程方面的天分都很认同，对他的坦白和坏脾气也一样。

就像大家想象的那样，他生气地责备帝莫山格没有处理好一些工作和他在工作中总是把自己的野心放在第一位。

“几个工厂的主管想维护帝莫山格，但是工程师和行政人员还是在不断地攻击他。

会议拖到下午的时候，大家都很清楚的是：如果帝莫山格升职了，爱尔莫和其他的几个工程师就会辞职。

工程师的辞职会导致公司失去核心的工程技术力量，市场上对这些工程师的需求一向是很大的。

如果工程师们赢了，公司就会失去帝莫山格；如果帝莫山格赢了，公司就会失去一些工程师。

我们放弃了一般的官僚的想法，我们不作任何的决定。

我们相信民主将会取得胜利，在SEMCO公司会是这样的。

“评判的日子到了，三个小团体分别坐在他们习惯的位置上。

经过一个小时的讨论之后，每个员工得到一份问卷并开始填写。

很快地，每个小组开始依次公布他们的结果。

最先开始的是工程师小组，有趣的是，他们给帝莫山格的有关人际关系问题的低分被有关技能能力问题的高分所部分中和了。

下一组是工厂的工人，他们打的分数出奇的高，引起了工程师们私下的嘀咕。

行政人员的分数居中。

“最后计算出来的结果是帝莫山格得了74分——比他需要得到的分高出4分。

最后没有任何人辞职，而且帝莫山格出人意料地挑选了爱尔莫当工程师主管，这是他的主要助手。

随后爱尔莫和帝莫山格一起工作，完成的项目是我们公司的最成功的项目之一。”

资料来源：里卡多·赛姆勒（1993）《特立独行》世纪出版社。

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