第四节适时的出手相帮（第1页）

第四节、适时的出手相帮

同事间，一方有困难，另一方负有道义上不容推却的责任。

但是却并非任何时候都应出手相援，而是同样要有所不为。

这就要看看这种帮助属于何种性质。

我们知道，同事是就某一个小团体中某些人相互之间的关系而言的。

但是对于这些人而言，他们不仅生活在同事之间的小环境中，而且，他们在整个社会生活中，具有更为广泛的社会联系，因此，如果不能正确地协调这两个关系，那么，结果则会不那么令人满意。

为什么这么说呢？因为一个生活在社会之中的人，他不仅有着同事间的相互关系，还受到社会中舆论、道德、法律等等的约束。

所以，当同事遇到困难和问题时，不能仅仅从自己是他的同事这个角度来看待这个问题，一味的盲目相助，重要的是应当看到这种帮助的结果。

如果说这个问题是与社会中其它关系发生了抵触，那么帮助的角度就应当注意到与社会之间关系的平衡。

不分是非，没有分寸的简单帮忙是不可取的。

"为同事义不容辞"，说起来虽然可歌可泣，令人佩服。

但如果在任何时候都像别人的应声虫一样，丝毫没有自己的见解，一味附和别人的意见，那又怎么能叫帮忙呢？何况更多的情况下是"义不容情，法不容情"，有所不为才是真君子。

现如今，越来越多的人信奉：同事之交，乃君子之交也。

君子之交，理当有所为，有所不为。

所谓"君子之交谈如水"恐怕就是提倡一种同事间的适距原则："太近则呢，太远则疏，过于亲昵则遭忌，忌则谤生；过于疏远则遭议，议论多则是非生。

那么，还是淡如水的好啊。

有"礼""没礼"都能走天下