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3.宠物不可养

公私不分的领导，往往有安置心腹的习惯。

这种心腹，类似于小姐太太们的小宠物。

宠物象征着领导对他们的特殊关照。

这样的做法，肯定就会激起其他下属的不满情绪。

一位主管曾说过这样的话：“不忧虑匮乏，而忧虑不平等。”

他认为即使薪水少、工作繁重，但若你对下属都很公平，是不会引起众人不满的。

言外之意就是不平等使员工产生不满情绪的重要原因。

这种因不公平而产生的不满的情绪，可能爆发成冲突。

因此，绝对不可使下属认为“自己的上司不公平。”

领导要想避免这样的不满情绪，使自己被别人所信任，对待下属就绝对要“公正无私”

。

而且无论何时何地，都应当扪心自问：我现在公平吗?

首先应当注意的是情感的因素。

例如：你很喜欢小张，不论小张做什么，你都想要奖励他；相反地，小王实在不讨人喜欢，甚至于连看他一眼都觉得厌烦……，若你以私人情感来开展工作，就大错特错。

有些人则喜欢在自己周围安置一些像宠物般的下属，若你也如此，在不久的将来，你的“宠物”

有可能会反咬你一口。

假设你打算出门拜访一位客户，与其洽谈生意。

“宠物”

陈某一知情，便立刻打电话给对方，与其约定时间。

同时，也为你整理好和客户商谈生意时所需的一切资料。

如果你须出差至稍微远一点的地方，他会小至交通工具，大至预订旅社，一件不漏地为你准备妥当。

或许他会帮你提公文包，送你到月台，最后，在火车进站时行个敬礼，说声：“经理，慢走。”

目送你远去。

如果工作进行顺利，陈某会奉承地说：“不愧是经理，佩服!佩服!”

并为你举办庆功宴；反之，若不幸未达成任务，则他又会安慰你：“一切都是对方不好，不要太在意，机会还很多。”

如果能拥有这样事事为自己效劳的下屑，那公司也算是一个愉快的地方!但是，日照之处必有阴影。

在阿谀奉承之中，你会失去挫折、失意，以及后悔的机会。

同时，你也无法从失败中获得东山再起的勇气与决心。

甚至还有更可怕的事情。

你喜欢陈某，袒护他，对他推心置腹，完全听信于他。

不久，他会泄露你的重要机密，提供你不实的情报，而你却毫无疑心。

……最后，你会是何种结局?不必说，你也很明白!

总之，“宠物”

带给你的快乐，有一天，必定会转变成痛苦。