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要有形象塑造的意识

其实，有没有韦尔奇那么聪明的大脑，能否提出什么新鲜观点，在形象塑造上不是最重要的。

最重要的，是要有形象塑造这种意识。

有了意识，才会有目标，才会去主动选择适合自己的言行举止。

这种形象的塑造，最好从初入职场或初进新企业就开始，一张白纸好画出最美最美的图画嘛。

但如果已经身在职场或企业多时，必须与旧形象决裂，则一旦确定自己的理想形象标准，就不要太在意别人的评头论足。

陈阿土是台湾的农民，从来没有出过远门。

攒了半辈子的钱，终于参加一个旅游团出了国。

国外的一切都是非常新鲜的，关键是，陈阿土参加的是豪华团，一个人住一个标准间，这让他新奇不已。

早晨，服务生来敲门送早餐时大声说道：“gsir！”

，陈阿土愣住了，这是什么意思呢？在自己的家乡，一般陌生的人见面都会问：“您贵姓？”

于是陈阿土大声叫道：“我叫陈阿土！”

如是这般连着三天，都是那个服务生来敲门，每天都大声说：“gsir！”

而陈阿土亦大声回道：“我叫陈阿土！”

这令他非常的生气：这个服务生也太笨了，天天问自己叫什么，告诉他又记不住，很烦的。

终于他忍不住去问导游“gsir！”

是什么意思，导游告诉了他。

天啊！

！

真是丢脸死了。

陈阿土反复练习“gsir！”

这个词，以便能体面地应对服务生。

第四天早晨，服务生照常来敲门，门一开陈阿土就大声叫道：“gsir！”

与此同时，服务生叫的是：“我叫陈阿土！”

与旧形象决裂，打造全新个人形象，旁人的评头论足，与自己内心的信念坚持，就像这个故事告诉我们的，常常是意志力与意志力的较量。

不是你影响他，就是他影响你，而我们要想成功，一定要培养自己的影响力，只有影响力大的人才可以成为最强者。

形象工程的最后一点，但并非最不重要的一点，无论你为自己设定的理想形象是什么样子，要记住微软公司对员工提出的三要素，即iy（正直），horustworthiness（值得信赖）。

只有这样，你才可能真正抵达理想的彼岸。