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三、具有职业修养

团队“一号”

希望“二号人物”

首先必须是一个职业人，这是毋庸置疑的。

要对自己的职位、职责负责，这包括一个人的综合能力、道德品质、职业忠诚度等多方面。

诚信，应该说是“二号人物”

的金字招牌。

在西方国家，游戏规则比较规范，一旦玷污了这块招牌，则意味着“二号人物”

个人职业生涯的终结，而奠定诚信基石的就是“二号人物”

良好的职业道德与操守。

另外，“一号”

还很忌讳“二号”

因为与“一号”

出现矛盾而跳槽。

一般而言，“一号”

是出于信任才钦定“二号人物”

来负责经营他的团队的。

但同时，老板又不认同职业“二号人物”

的某些做法，在边上指手画脚，或者是不放心团队交给职业“二号人物”

打理，对职业“二号人物”

的权限进行束缚。

无论哪种做法，都容易激起老板和职业“二号人物”

两者之间的矛盾，从而导致职业“二号人物”

选择跳槽。

在跳槽的同时，他也往往带走了自己在团队里的亲信，造成集体跳槽的发生。

而“二号”

跳槽不管是出于多充足的理由，对“一号”

而言，都表现了职业修养的缺失。

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