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耐心经营你的人际关系

建立和维护人际关系都需要有耐心，如果用到人时终日笑脸相迎；用不到人时则相逢若不相识，这样的人太急功近利，一点生命的底气都爱没有，他自然也很难有什么人缘，人和人的交往更多的在于心的交流，这是一个长期的过程，所以建立和维护人际关系是极需耐心的。

例如某位企业董事长的交际手腕高人一筹，他长期承包那些大电器公司的工程，对这些公司的重要人物常施于小恩小惠，这位董事长的交际方式与人不同的是：不仅结交公司要人，对年轻职员也殷勤款待。

其实，这位董事长并非无的放矢。

事前，他总是想方设法就电器公司内各员工的学历，人际关系，工作能力和业绩，作了一次全面的调查和了解，认为这个人大有可为，以后会成为该公司的要员时，不管他有多年轻，都尽心款待。

这位董事长之所以如此，是在为日后获得更多的利益作准备。

他明白，十个欠他人情债的人当中有九个会给他带来意想不到的利益。

所以，当自己年上的某位年轻职员晋升为科长时，他会立即跑去庆祝，赠送礼物，年轻科长自然十分感动，无形中产生了感恩图报的意识。

这样，当有朝一日这位职员晋升为处长，经理等要职时，仍记着这位董事长的恩惠，因此在生意竞争十分激烈的时期，许多承包商倒闭的倒闭，破产的破产，而这位董事长的公司却仍旧生意兴隆，其原因之一就是他平常人际关系中感情投资多。

同时送礼时要注意时机，在别人给你帮过忙之后，再将礼物送去，对方一定认为你这样做是礼当然的，这样他会很快忘掉你的恩惠。

如果从未拜托人家帮忙，并将礼物煞有介事地送去，受礼者的想法就会大不一样。

某公司部经理，每到年底，贺卡，礼物就会像雪片般飞来，可是当他退职离休之后，贺年卡一张也没有收到，以往访客往来不绝，现在却廖廖无几，正在他心情寂寞的时候，以前的一位下属带着礼物来看他了，在他任职期间，并不是很重视这位职员，现在来拜访的竟是这个人，不禁使他感动得热泪盈眶。

过了没多久，这位经理被原来公司聘为顾问，当然很自然地就建议公司领导重用提拔这位职员了。

总的来说，人际交往中，多注意对周围的朋友同事做点感情投资是值得的。

但当然不是拍马屁，巴结讨好别人。