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信息不对称时怎么办

信息不对称普遍存在于这个世界中，使人们在进行交易或者谈判等等事情的时候会处于不同位置。

所以要防止信息不对称。

比如招聘的时候，招聘人对于应聘人的信息是处于劣势的，他只能通过简历和面试来区别应聘者的优劣。

而一般真正有能力的应聘者会开很高的工资价位，这样可能会出现一种情况，即实际上没有那么高能力的人也会提出那么高的工资以抬高他的身价，因此招聘人在摸不清情况的时候会倾向于选择招聘开出比最高工资低一些的人，相应水平也没那么高，但这样最保险。

那么真正有能力的人可能很难找到让他满意的工作了。

在谈判或进行交易的时候会经常出现信息不对称，这往往是一对多的情况。

我们不可能花更大的代价去把我们需要的信息都找全了，只能把风险控制在一定的程度上，做出万全的决策，而不一定是最好的。

因此把事情做到什么程度是不可一概而论的，它们所对应的信息成本是不一样的，我们只有在我们的控制范围里把它做到最完美。

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