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责任意味着机会

对于一个想在职场中谋求发展的人来说，责任意味着机会。

当顾客或者老板交给你某个难题，也许正为你创造了一个宝贵的机会。

对于一名高效能的员工来讲，公司的组织结构如何，谁该为此问题负责，谁应该具体完成这一任务，都不是最重要的，在他心目中惟一的想法就是如何将问题解决。

对玛丽一生影响深远的一次职务提升是由一件小事情引起的。

那是星期六的下午，专为公司做法律顾问的律师事务所打电话来问她，哪儿能找到一位速记员来帮忙——手头有些工作必须当天完成。

她告诉对方，公司所有速记员都去观看球赛了，如果晚来5分钟，自己也会走。

她表示自己愿意留下来帮助他，因为“球赛随时都可以看，但是工作必须在当天完成”

。

6个月之后，玛丽已将此事忘到了九霄云外时，律师事务所却找来了，邀请她到他的公司工作，并担任要职。

美国彭尼公司的总裁彭尼（J．y）说：“每个年轻人都应该尽力去做一些他职务范围以外的事，不要像机器一样只做分配给自己的工作。

只有这样才能引起上司的注意。

除非你愿意在工作中超过一般人的平均水平，否则你便不具备在高层工作的能力。”

高效能人士知道自己工作的意义和责任，并永远保持一种自动自发的工作态度，为自己的行为负责。

以这样的眼光来重新审视，工作就不再成为一种负担。

在各种各样的工作中，当我们发现那些需要做的事情——哪怕并不是分内的事的时候，也就意味着我们发现了超越他人的机会。

因为在自动自发地工作的背后，需要你付出的是比别人多得多的智慧、热情、责任、想像和创造力。

一个负责任的人是不会计较什么是自己该做的，什么是自己不该做的，他们关注的是怎样把问题尽快解决。

当他们遇到顾客或者老板要求提供帮助，做一些“分外”

的事情时，他们会从另外一个角度来思考，譬如换一个角色，自己就是这件事的责任人，我将如何来更好地解决这些问题?每天多做一点点，初衷也许并非为了获得报酬，但往往获得的更多。