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从批评中寻找进步的动力

一名高效能人士要善于从批评中找到进步的动力。

批评通常分为两类：有价值的评价或是无理的责难。

不管怎样，坦然面对批评，并且从中找寻有价值、可参考的成分，进而学习、改进，你将获得意想不到的成功。

汤姆是一名厨师，他曾在美国得克萨斯州的一个著名的度假村工作。

每到周末，许多有钱人就到那里度假、游玩。

有一个周末，当汤姆正在厨房里忙碌不堪时，服务生端着一个盘子走进来，对汤姆说：“有位客人点了这道油炸马铃薯，他抱怨切得太厚了。”

汤姆看了一眼盘子，同以往的油炸马铃薯并没有什么不同。

况且从来没有客人抱怨切得太厚。

尽管如此，他还是重新将马铃薯切薄些，重新做了一份让服务生送去。

几分钟后，服务生气呼呼地回到厨房，对汤姆说道：“我想那位挑剔的客人一定是生意上遇到麻烦了，就把气发泄到我们身上，他对我大发牢骚，还是嫌切得太厚了。”

汤姆在忙碌的厨房中忍住脾气，静下心来，耐着性子将马铃薯切成薄薄的片状，然后放入油锅中炸成诱人的金黄色，捞起来盛到盘子里，撒上葱，然后第三次让服务生送过去。

没过多长时间，服务生端着空盘找到汤姆高兴地说：“客人满意极了，他说这是他一辈子吃过的最好吃的马铃薯，同桌的其他客人也都赞不绝口，他们还要再来一份!”

从此，这道炸马铃薯就成了汤姆的招牌菜，许多人慕名前去品尝，而汤姆也因此一举成名，成为全度假村最有名的一位厨师。

著名思想家爱默生建议我们，如果我们将批评比喻为一桶沙子，当它无情地撒向我们时，不妨静下心来，在看似不合理的要求中，找到让自己进步的“金沙”

，在批评中寻找成功的机会。