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皮格马利翁效应

皮格马利翁（Ｐｙｇｍａｌｉｏｎ）是希腊神话中的塞浦路斯国王，他同时还是一位出色的雕塑家。

他精心雕塑了一座少女像，美丽动人，皮格马利翁真心地爱上了她。

结果，奇迹发生了，塑像被皮格马利翁的真心所打动，少女“复活”

了。

热情和冷漠都是有感染力的，尤其是对于年轻人，管理期望具有极其神奇的影响。

一个年轻人遇到的第一位管理者很可能是对于他的职业生涯最有影响力的人。

如果这位主管不能够或者不愿意教给年轻人以有效完成工作任务所必须的技能的话，年轻人就会建立比他们实际能达到的标准低的个人标准，他们的自我形象也会因此被降低。

管理者做事情就是赋予这些“少女”

以积极的期望与热情和应有的标准。

他们在办事情的时候把期望表现出来以影响他人，这种积极的影响会像皮格马利翁一样，使思想复活。

不仅可以使自己的愿望达成，也可以使周围的人受其鼓舞，达到协同效应。

同时这种影响一定不能是造作，虚伪的。

不光因为造作的影响只是个人主义打动不了别人，也因为你抹煞了别人对你的期望。

标准被打破了，这种积极的影响也不会产生了。