3职场中的声东击西（第1页）

3．职场中的“声东击西”

在我们日常生活中，处理各种棘手的问题时，都自觉或不自觉地运用了“声东击西”

的手法。

此法运用之关键就是看对方有无可扰乱之处，如果对方头脑冷静，识破你的计谋，则此计就不能发挥效力。

亦即“声东击西”

之法的运用要因人、因事而异。

时下，平均主义、干与不干、论资排辈等现象在党政机关还是一时半会儿消灭不了的，江某在政府机关工作的时候，干什么也很卖力，总是想取得好成绩。

有人问，别人都不积极，或无所事事，你为什么那么认真呢？他说，象我这样没有关系网庇护，没有资金做后盾，而且很年轻的干部，只有干好工作，干出成绩，才能受到领导的赏识。

猛一听，江某的话并没有错，其仔细分析，就错了，因为他这样回答暴露了自己的目的是“受到领导赏识”

，进一步讲就是领导的提拔重用。

于是，有人好象抓到了他的把柄，借机就到处说他爱出风头，好大喜功，沽名钓誉，如此等等，不一而足。

一传十，十传百，江某的形象和他的成绩受到极大的影响。

后来一位老领导语重心长地给江某谈心，指出了他的不足，一样的话，两样的说，效果就截然不同，比如买衣服砍价，你一降再降，店主说不能再降了，那你就走，店主往往会叫住你，同意你的价格。

同样，在职场上，那些经常把“不图升官，不图发财”

挂在嘴边的人，往往是把个人利益看得最重的人。

从此，江某把积极工作的目的定位在“为责任，为事业”

上，一年后果如老领导所言，受到领导赏识，被提拔重用。

虽然声东击西为历代军事家所常用，在职场谋略上，“声东击西”

也是一个屡试不爽的策略，同样大有用场。

比如找工作就不能表露自己没人聘用的情况，在单位想升迁也不能向同事表示真实意图。

否则，后果不堪设想，江某刚开始就是没有注意，流露出了自己的真实意图，结果使自己陷入了尴尬的境地。